সরকারি চাকরির বিধিমালা
29
প্রতিষ্ঠানে
সার্ভিসেস (পুনর্গঠন ও শর্তাবলি) আইন ১৯৭৫
The Services (Reorganizaion and Conditions) Act, 1975 (১৯৭৫ সালের ৩২ নম্বর আইন)
১। সংক্ষিপ্ত শিরোনাম ও প্রবর্তন। (১) এ আইন সার্ভিসেস (পুনর্গঠন ও শর্তাবলি) আইন, ১৯৭৫ বলে অভিহিত হবে।
(২) এ আইন ১ জুলাই ১৯৭৩ তারিখ হতে কার্যকর হয়েছে বলে গণ্য হবে।
২। সংজ্ঞাসমূহ। বিষয় কিংবা প্রসঙ্গের পরিপন্থী কোনো কিছু না থাকলে এ আইনে।
(এ) ‘জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠান’ বলতে সরকার বা কোনো সরকারি সংস্থার মালিকানাধীন, নিয়ন্ত্রিত বা ব্যবস্থাপিত বা উহাতে ন্যস্ত কোনো শিল্প বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানকে বোঝায়।
(বি) ‘বেতন’ বলতে বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য পারিশ্রমিককে বুঝাবে।
(সি) ‘সরকারি প্রতিষ্ঠান’ বলতে কোনো আইন দ্বারা বা আইনের অধীনে গঠিত বা প্রতিষ্ঠিত কোনো প্রতিষ্ঠান, কর্তৃপক্ষ, কর্পোরেশন বা ইনস্টিটিউটকে বুঝাবে এবং সরকারি মালিকানাধীন নিয়ন্ত্রিত, ব্যবস্থাপিত বা প্রতিষ্ঠিত অন্য কোনো প্রতিষ্ঠান, কর্তৃপক্ষ বা ইনস্টিটিউশনকে বুঝাবে।
(ভি) ‘সার্ভিস’ বলতে কোনো পদ অথবা অফিসকে বুঝাবে।
৩। আইনের প্রধান্য ইত্যাদি। এ আইনের বিধান বা এ আইনের অধীনে প্রণীত কোনো আদেশ অন্য কোনো আইন বা রেগুলেশন, বাই-ল, চুক্তি, রোয়েদাদ, বন্দোবস্ত অথবা কর্মের শর্তাবলিতে কোনো বিধানের সঙ্গে যা কিছুই অসামঞ্জস্য থাকুক না কেন এ আইনের বিধান কার্যকর হবে।
৪। প্রজাতন্ত্র এবং সরকারি প্রতিষ্ঠান এবং জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠানের সার্ভিসসমূহ পুনর্গঠনে সরকারের ক্ষমতা। সরকার সরকারি গেজেটের মাধ্যমে আদেশ বলে প্রজাতন্ত্র বা কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠান বা জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠানের সার্ভিস পুনর্গঠন করতে পারবে এবং এ উদ্দেশ্যে কোনো নতুন সার্ভিস সৃষ্টি বা বিদ্যমান সার্ভিসসমূহ একত্রিকরণ বা তার ঐক্যসাধন করতে পারবে।
৫। সমন্বিত গ্রেড এবং বেতনস্কেল নির্ধারণে সরকারের ক্ষমতা ইত্যাদি।
(১) সরকার প্রজাতন্ত্রের চাকরিতে বা কোনো সরকারি প্রতিষ্ঠান বা জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত বিভিন্ন ব্যক্তি বা ব্যক্তি শ্রেণীসমূহের বেতনের গ্রেড ও বেতনস্কেলের সমতা আনয়নের উদ্দেশ্যে সরকারি গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এরূপ ব্যক্তিবর্গের জন্য বা শ্রেণীর ব্যক্তিবর্গের জন্য বেতনের গ্রেড ও বেতনস্কেল এবং সার্ভিসের জন্য অন্যান্য শর্তাবলি নির্ধারণ করতে পারবে।
There are no reviews yet.